財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局近日發(fā)出通知，為支持家政服務(wù)行業(yè)發(fā)展，從2011年10月1日起至2014年9月30日，對(duì)家政服務(wù)企業(yè)由員工制家政服務(wù)員提供的家政服務(wù)取得的收入免征營(yíng)業(yè)稅。但家政服務(wù)業(yè)內(nèi)人士表示，目前九江家政企業(yè)實(shí)行員工制較為困難。

根據(jù)通知，家政服務(wù)企業(yè)依法與員工制家政服務(wù)員簽訂半年及半年以上的勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議，并進(jìn)行備案后，方可申請(qǐng)營(yíng)業(yè)稅優(yōu)惠政策。“九江目前沒(méi)有一家員工制家政企業(yè)，且員工制實(shí)行起來(lái)難度較大。”九江市家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)工作人員說(shuō)。

目前我市家政公司仍以中介制為主，中介制的模式是，家政公司給家政服務(wù)人員介紹完工作并收取中介費(fèi)，家政服務(wù)人員的工資由雇主發(fā)放。所謂員工制，則是指家政公司與保姆雙方簽訂勞動(dòng)合同，保姆作為家政公司的一名員工派遣到雇主家中服務(wù)，公司每月負(fù)責(zé)給保姆發(fā)工資、上保險(xiǎn)、協(xié)調(diào)矛盾等。無(wú)疑，員工制的家政服務(wù)企業(yè)更能保障消費(fèi)者和家政服務(wù)員的權(quán)益，也有利于規(guī)范行業(yè)發(fā)展。

業(yè)內(nèi)人士介紹，我市家政服務(wù)人員的工資主要分為兩檔，小時(shí)工的月工資為800元至900元，全天工的月工資為1500元。如果實(shí)行員工制，那么家政公司每月需替員工繳納醫(yī)保、社保、失業(yè)保險(xiǎn)等約合500元的保險(xiǎn)支出。“這筆費(fèi)用誰(shuí)出呢？一方面，可以找到1500元的（家政工作人員），雇主怎么會(huì)要2000元的？另一方面，企業(yè)出的話，一個(gè)員工就要貼500元，負(fù)擔(dān)太重了。”工作人員坦言，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)是家政企業(yè)不愿實(shí)行員工制的原因之一。

除此之外，實(shí)行員工制后，員工與雇主之間發(fā)生糾紛，家政企業(yè)也會(huì)成為責(zé)任人。“家政服務(wù)照顧小孩和老人的比較多，責(zé)任比較大。實(shí)行了員工制，一旦出了事情，家政公司要承擔(dān)責(zé)任。”因此，許多家政公司不愿意“惹麻煩”。

“再說(shuō)了，員工管理也比較難。”該業(yè)內(nèi)人士說(shuō)，如果實(shí)行員工制，那么家政工作人員就必須聽(tīng)從公司的安排，由公司指定服務(wù)的對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)等。但目前我市更多的家政服務(wù)人員傾向于只做清理、打掃、做飯等小時(shí)工，不愿照顧小孩或老人。

該人士表示，目前協(xié)會(huì)正在努力促進(jìn)家政企業(yè)員工制在九江的推行，希望免稅政策的出臺(tái)能起到一定的促進(jìn)作用。